公务员与企业的待遇。一般说来，好的企业、银行、医院的工资待遇要优于公务员，但一般的企业职员的待遇不如公务员。在公务员体系内，工资待遇是缓慢增长，但好处是退休后工资不会有太大降低，这一点优于企业。公务员与企业的稳定性。这个就显而易见，公务员稳定性更强。有人会说公务员太多了，可能会裁减，但笔者认为可能性不会很大。我国的公务员（含参公人员）占总人口的1%，约1300万人，其实这个比例还要远低于大多数发达国家。
很多人考上公务员，觉得工资也不高，工作强度也不大，工作状况也比较稳定？这与真实情况一样吗？
10年后，小资生活稳定安逸
第一年进入到公务员队伍中的许多年轻人，在面对扣完五险一金拿到手不足3000元的工资，或许感慨：“糊口”足以，何以“养家”?然而，回顾近十多年来，自2003年起，广东、北京发轫的阳光工资改革后，许多单位关闭了小金库，减少了部分福利，稳步提升了公务人员发到手的工资“数字”，实际上达到了许多地方的中等偏上的收入水平。当然在许多大城市，人们把目光习惯性地投到了大街上的“豪车”一族以及动辄几万一平米的“豪宅”一族，以为许多人做一辈子公务员也赶不上这些人一年的收入。这显然是片面的误解，首先，与整个社会的收入水平而言，工龄超过十年的公务员纯工资收入绝对居于中等以上;其次，从工作性质而言，新时代的公务人员更应深刻地理解“想发财就不要做官”的本质与初衷，将发不了财与家徒四壁联系在一起，是何等的“庸人自扰”。
10年后，关于隐性福利，不多也不少。
过去，有些单位、有些地方、有些人很多，也有些很少。这与许多领导作风和当地经济水平有很大关系，中央省直机关不一定有，区县、街道或许很多，不能一概而论。但是随着中央八项规定的出台，审计工作愈发严格，这类现象得到了很好的遏制。但是，逢年过节发点水果、月饼，连许多私企都必备的人文关怀，政府机关又怎么会忽略掉?更何况“隐性福利没有了，公务员职业的优势就不复存在”的老思维，真的是过时的，也是要不得的。
10年后，公费医疗和买房，省了很多。
公务员有公费医疗，而且比医保更好的是，医保是要重大疾病或住院才可以报销，小病是没有报销的。而一个人正常来说，很少有大病的情况，基本上都是小病，但在城市中，区区一个小病就花一两百块的情况经常都有，最可怕的是，在环境污染比较严重的现代社会，城市亚健康的现象非常普遍。大病很少，小病不断就是目前许多人健康状况的写照。
这确实是最大的福利，虽然许多地方已经实行住房改革，取消了分房或低价购买经济适用房等福利。但是，公务员在享受住房公积金的同时，还享受住房津贴。等于在住房方面，依旧享有双重保障。在这一点上，两个同样是不依靠父母，独立打拼的年轻人，公务员职业的那位将省掉了太多太多的无奈和纠结。关于工作强度,10年后你不会“老太多”。
10年后，公务员养老金，贴心不少
公务员养老金确实比企业退休人员要高，不少国家都采取这种做法，目的是让公务员在职时工资较低、退休时养老金较高。这既是遏制腐败的举措，为了高养老金不敢腐败，也是吸引人才的手段。公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受加工资的福利待遇。
直到现在，许多人对于公务员的工作氛围的理解，始终还是停留在“喝茶看报”。不能否认，有些部门的确依旧存在这种情况，但是现在很多政府部门工作比较繁重，加班加点的情况经常存在，白加黑，5+2的公务员越来越多。可是，换位思考一下，在当今的经济形势下，哪个行业哪个单位都存在着工作强度只增不减，加班加点无从抱怨的趋势，公务员作为社会管理者，处在这种大的时代背景之下，没有理由不相应地提高自己的社会价值。然而，只是因为过去机关单位懒散的工作作风得到遏制而觉得是一种“退步”和“非常态”，这本是就是一种固执的错误思维。
公务员晋升之路
1、借用：像群众路线活动、“两学一做”等专项活动，一般会在下级单位借用年轻公务员，如果表现出色，有一定几率留下。
2、借调：一般由下级单位（乡镇、县、区等）借调到上级单位（县、市）工作从事常规性工作，借调留下的可能性是比较大的。
3、晋升：就是俗话说的提拔。
《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》规定：
“办事员任满8年为未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇”。
“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
我算了一下，根据《意见》，如果按24岁进入体制，我们81岁才能晋升正处，所以有条件有理想的年轻公务员还是应该趁年轻把握时机努力一把。
4、遴选：目前公务员无法再参加国考，遴选成为基层公务员到市、省、中央机关任职的有效途径。市级不定期遴选，省级一般在4-10月，中央遴选一般在11月前后。
5、辞职：除非真有绝顶才华和雄心壮志，建议不要轻易辞职。目前，体制内还是能带给我们较高幸福感的。
公务员工作规划
公务员职业规划和实施的步骤是：
定位→建立小目标→持之以恒的坚持
中间如何自我定位，如何补短板，建立什么样的小目标，学习机关规则，找到体制内和体制外的人生榜样，打造个人品牌等这些都需要自己搭起框架，一砖一瓦的填满。
当然，一个有目标，顾大局，能干会说，张目而奔的年轻人，不会辛苦太久的。
最后再说一个事例：
省机关的某朋友，在工作之初，被分到乡镇，领导交代给他第一个任务就是做好一项大活动的宣传稿件报送工作。一般这种工作，分别在县、市、省级媒体上发三篇就可以了。
但朋友考虑：1、领导单独交代，代表非常重视。2、我的特长是文字工作。3、我想让这项工作出彩，打造我的个人品牌。
于是，朋友分阶段、分角度就此次活动在各种媒体上发表稿件30多篇，其中一篇登上了该业务涉及的最权威的国家级刊物的头版。为此一炮打响，年底被授予三等功。
目前，该朋友已经由乡镇到县里，后考上市政策研究室，现在在省级机关。
所以，人活一生，我们都得有一口虚心接受，坚持到底的匪气。
添加新评论